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陕西省高校2018年赴美国和加拿大高层次人才招聘工作情况

2018-09-19

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文章摘要:陕西省高校2018年赴美国和加拿大高层次人才招聘工作情况,,。

为深入贯彻习近平总书记十九大报告中关于人才工作重要讲话精神,进一步落实省委、省政府《陕西省“十三五”人才发展规划》精神,为了使我省人才优先发展的战略布局更加完善,人才资源总量稳步增长,人才队伍结构更趋优化,人才整体素质全面提高。2018年3月28日至4月5日以教育厅王紫贵副厅长为团长的陕西高校赴美国和加拿大(以下简称“美加”)高层次人才招聘团圆满完成赴美加招聘活动。

一、招聘团人员组成

招聘团由省教育厅王紫贵副厅长带队,教育厅国际处负责承办,省政府办公厅武蓉副处长、省海外交流协会王媛

参加,包括教育部高校在内的陕西省22所高校组成。招聘团共43人,其中正校级干部13人,副校级干部4人。

参加本次活动的高校有西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、长安大学、西北大学、西安理工大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学西安科技大学、西安石油大学、延安大学、西安工业大学、西安工程大学、西北政法大学、西安音乐学院、西安美术学院、陕西中医药大学、宝鸡文理学院、陕西学前师范学院、西安欧亚学院、西安翻译学院等22所高校。

二、招聘团工作情况

招聘团分别在纽约、波士顿、旧金山和温哥华举行了4场招聘会。期间拜会了中国驻纽约总领事馆教育组、中国驻旧金山总领事馆教育组、温哥华总领事馆和加拿大BC省教育厅,同时教育厅国际处与BC省国际教育协会签署合作备忘录,招聘团具体工作情况见表1。

表1:招聘团组织招聘会情况表

时间

招聘会

地点

应聘人数

签约人数

3月29日

17:00

美国

纽约专场

Social Hall

270余人

60

3月31日

10:00

美国

波士顿专场

MIT Stratton Student Center

700余人

100

4月1日

17:00

美国

旧金山专场

The Towers at Centennial Square

500余人

53

4月3日

17:00

加拿大

温哥华专场

Joseph & Rosalie Segal Center at Simon Fraser University

200余人

48

招聘团招聘学科涉及包括工学、哲学、文学、理学、医学等多个学科门类,专业涵盖能源化工、机械装备、信息科学、自动控制、人文社科、社会管理等诸多符合我省经济社会发展需要的领域。

招聘团在美国、加拿大各届引起了广泛影响,4场招聘会场场精彩,卓有成效,共吸引美加1700余名优秀人才和专家学者参加,共有423人达成合作意向,261人现场签约。签约的有来自哈佛大学、麻省理工学院、哥伦比亚大学等世界著名高校的毕业生和专家学者。此次招聘活动的社会影响、参与和签约人数、人才层次均创新高。

招聘团在美加期间,严格遵守八项规定,控制出访费用,遵守外事纪律,服从组织安排,在时间紧任务重的情况下,保质保量的完成了招聘工作任务,没有违纪行为。

三、招聘经验与典型

(一)高度重视,准备工作充分到位

本次招聘活动受到各级领导和各高校的高度重视,省教育厅举行多次专题会议安排部署,各高校多举措采取各种方式保证招聘工作的成效。

1.教育厅召开工作推进会。3月2日教育厅组织召开赴美加招聘工作推进会,王紫贵副厅长针对本次招聘活动对各高校提出思想认识到位、前期准备到位、现场沟通到位和后续跟踪到位的“四个到位”要求。同时明确了工作要求和目标任务:一是各高校要高度重视,加大宣传,在赴美国加拿大招聘前,制定好招聘公告,加强美加社会宣传,保证应聘高层次人才数量;二是各高校要提前对接,赴美加前与有签约意向高层次人才提前沟通好相关问题,落实待遇、达成协议,落实每场招聘会现场签约数量。

2.各高校多举措推进招聘活动宣传。按照教育厅要求,各高校采取各种方式,做好准备工作。西安交通大学发挥海外校友会、海外访学教师的宣传作用和学校知名教授的海外学术影响力,进行多次前期宣传,提前对接20余名高层次人才;西北大学发挥已成立的北美引才引智工作站优势,与近50名意向参会人才提前对接。西安电子科技大学发挥加拿大不列颠哥伦比亚大学(UBC)终身教授、博士生导师王真和她的博士生作用,积极推荐人才。西安科技大学以筹建北美校友会为抓手,充分发挥北美校友作用联系推荐人才,一方面保证了应聘人员数量(36人)和签约人员数量(20人);另一方面全面筹划“北美校友会”成立事宜,“西安科技大学北美校友会”在美国当地时间3月28日举行成立仪式;西安石油有大学提高待遇标准,利用中国石油海外校友网的作用,鼓励加拿大卡尔加里石油学科专家赶往温哥华签约。其他高校均采取不同方式,利用海内外媒体及Facebook等宣传网站加强招聘宣传,取得了显著成效。

(二)统筹谋划招聘团活动安排亮点纷呈

招聘团在美加招聘活动的9个工作日,时间虽短,但在招聘活动的组织中,各项工作统筹谋划、组织严密,招聘团活动亮点纷呈。

1.宣传到位,人才数量凸显。在教育厅和各高校的高度重视下,一方面教育厅通过总领馆、留学生平台等渠道加强宣传,另一方面各高校通过校友平台、海外媒介等渠道全面宣传,4场招聘会到场人数达1700人,用驻温哥华总领事的表述来反馈,就是“参加的人数,是其他省份没有看到的”,整个招聘团活动宣传到位。

2.政策到位,人才吸引力强。招聘团赴美国加拿大招聘活动前,部分学校全面的提高了海外人才的待遇,出台了新的高层次人才引进办法,吸引了大量远道慕名而来的高层次人才。应聘西安理工大学的青年博士中有10多人从加拿大驱车6个小时赶来;应聘西安科技大学的青年博士中有2人乘飞机5小时来到波士顿。

3.举措到位,积极成效绽放。统筹谋划,以麻省理工学院亚洲招聘会为契机,紧盯国家优秀自费留学生奖学金颁奖仪式时间点,组织招聘团参加颁奖典礼,为高校提供和优秀人才无缝对接的机会;同时,以招聘会为突破口,与加州大学伯克利分校等美国高校洽谈,探索海外联合办学和加速陕西高等学校国际化建设。另外,各高校充分利用赴美招聘机会,开展相关活动,西安科技大学成立了“西安科技大学北美校友会”、西北大学在波士顿建立的“硅谷大学生创新创业暨教学实践基地”。

)坚持纪律要求,招聘团活动严格有序

招聘团组织初始,教育厅着重强调“八项规定”、廉洁出行等问题。出行前招聘团团长、教育厅副厅长王紫贵又再一次突出强调出行人员要遵守政治纪律,组织纪律,严格执行八项规定,注意仪容仪表,维护陕西形象。同时,招聘团成立了临时党支部,设立4个党小组,设定4个招聘团小组,监督出行纪律的执行情况。在出国期间,招聘团成员严格要求自己,自觉遵守招聘团的规定,未出现任何违反纪律的不良现象。

)回国紧密跟踪,招聘效果呈现实效

按照教育厅副厅长王紫贵副厅长临行前的要求,各高校招聘回国后,紧密跟踪签约人员,采取各种有效措施,沟通商议工作协议,保证高层次人才按时回国工作。西北大学北美引才引智工作站,组织本次签订意向协议人员于4月20日回国访问学校,实际考察学校情况和项目落地对接情况。西安石油大学在加拿大签约的朱联祥教授已经到岗。

四、加强海外引才引智工作的建议

(一)美国人才形势分析

赴美招聘期间,招聘团成员充分感受到陕西省招贤纳士的决心和引才政策的力度对海外学子的吸引力,也明显感觉到海外华人创业发展的前景日趋艰难,尤其是特朗普上台后,美国一系列政策不利于在美华人创业发展,美国大幅削减科研领域和项目经费预算的政府报告更是对美国学界造成不小冲击,这将直接导致如麻省理工学院之类的美国顶尖大学2018年获得的联邦政府拨款减少10%以上,也将导致新毕业的博士想要在美国学术界谋得一个职位变得更加困难,这种形势已迫使美国名校的华人毕业生和已取得成就的华人科学家把发展的目光移向其他国家。

鉴于美国当下的形势,对中国而言是一次难得的机遇,当下谁积极、谁主动,谁就可以把握机遇,在此轮人才竞争中抢占先机。为使海外华人聚焦中国,聚焦西部,来陕创业,我省教育厅连续两年组团海外招聘充分显示了陕西抢占先机、稳抓机遇的眼光和魄力,充分展现了我省高校在海外的知名度和吸引力,此行丰硕的成果更将鼓舞省内各高校总结经验、再接再厉,按照中、省高等教育改革和深化人才发展体制机制改革的精神,奋力实现追赶超越,不断加深对外开放程度,不断加大境外引才力度,不断优化回国工作环境,更加主动、积极的进行境外人才引进。

(二)加强海外引才引智工作的建议

1.建立海外引才引智长效机制。建议由省教育厅发起,组建陕西省高校海外引才引智协会,探索陕西高校海外引才引智工作长效机制。发挥“协会”作用,帮助陕西省各高校与海外知名大学、科研院所建立长期联系和合作。一方面在日常面向海外加强对我省发展情况及各项人才政策的宣传,不断提升我省在世界舞台的影响力;另一方面在招聘会前组织宣讲环节,将省情、校情等通过视频、PPT等形式展示给海外人才,加强海外人才对我省和高校引才政策的掌握。

2.增加专场专业招聘会。陕西高等教育发展逐渐转向以提高质量为主的内涵式发展道路,全省高等教育对外开放程度不断加深,对境外优质教育资源特别是高层次人才的需求显著提升。各高校对各专业的高精尖人才的需求越来越细化,对人的要求也越来越准确。建议可以按照部属高校、省属高校等,也可以按照理、工、农、医等学科门类分别组织专场专业招聘会。

3.建立海外人才库。通过建立全省范围内的海外人才库,实现人才信息开放、共享。一方面高校通过统计具有陕西学缘的海外人才信息,建立从陕西高校走出去的人才信息平台;另一方面通过国家留学基金委统计具有西北五省籍贯的海外人才信息,建立从西北五省走出去的人才信息平台;最后通过整合应聘的海外人才信息,建立海外人才应聘信息平台。通过整合三类信息平台,使各高校间相互推荐合适人选,扩大各高校单独招聘人才的范围、提高各高校招聘精准度。

近年来,各省份也相继出台高层次人才引进政策,省份之间激烈的“人才竞争”已经形成,我省作为教育大省,在海外人才的引进上较其东部高校还有差距,这就要求我们在行动上快人一步。2017年我省首次海外人才招聘团已走在了全国的前列,2018年海外人才招聘团又取得了显著成效,这就要求我们必须不断总结经验,365足球开户:不断充实招聘活动的战略内涵,做好“陕西海外招聘团”这张名片,进一步为陕西高校人才队伍建设和陕西实现“追赶超越”提供人才有力保障。